N°:19252 - Chargé de gestion en ressources humaines

49 hits. Publier le : 15 Sep 2018

Centre / Yaoundé



Entreprise
HCR CANADA

Sauver des vies et protéger les modes de subsistance dans les situations d’urgence, de mieux faire face aux défis du monde en perpétuelle mutation afin d’atteindre ses objectifs stratégiques le HCR CANADA , la plus grande agence humanitaire qui protège le
Ressources humaines, formation
Yaounde,cameroun
Chargé de gestion en ressources humaines
Le chargé de gestion en ressources humaines (CGRH) au seins de l'HCR CANADA effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. Il peut recruter, accueillir et gérer les carrières des collaborateurs, s’occuper de leurs plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Plus polyvalent dans une petite structure, il peut également traiter la paye, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne. En lien avec les différents services de l’entreprise, le CGRH possède une grande aisance relationnelle.
Compétences nécessaires pour devenir chargé de gestion en ressources humaines
- Connaissances juridiques
- Maîtrise des outils informatiques
Les formations à suivre pour devenir Chargé de gestion en ressources humaines
Plusieurs formations sont possibles : les licences en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques. Les aspirants peuvent également intégrer une école privée.
Dossiers de candidature
MERCI DE FAIRE PARVENIR VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION AU: recru_unhcr_canada@consultant.com
CDI
Temps Plein
4500000 F

Salaire : 4 500 000 F


Le chargé de gestion en ressources humaines (CGRH) au seins de l'HCR CANADA effectue le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. Il peut recruter, accueillir et gérer les carrières des collaborateurs, s’occuper de leurs plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
Plus polyvalent dans une petite structure, il peut également traiter la paye, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne. En lien avec les différents services de l’entreprise, le CGRH possède une grande aisance relationnelle.




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Raissa KOUASSI
CM Membre depuis Sep 2018
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